Помогите пожалуйста я вас прошу срочно надо.Численность работников по списку на 1 января — 170 человек....

Для определения среднесписочной численности работников в январе необходимо учитывать изменения численности работников в течение месяца.

Итак, на 1 января численность работников составляла 170 человек. После увольнения 3 человек и принятия на работу 5 человек, численность работников составляет 172 человека (170 - 3 + 5 = 172). Но затем 2 человека были призваны в армию, поэтому на конец января среднесписочная численность работников будет равна (172 - 2) / 2 = 85 человек.

Чтобы определить коэффициенты оборота рабочей силы по приему, выбытию и текучести кадров, необходимо рассчитать количество принятых и уволенных сотрудников за месяц.

Коэффициент оборота по приему = количество принятых на работу / среднесписочная численность работников = 5 / 85 ≈ 0.059

Коэффициент оборота по выбытию = количество уволенных / среднесписочная численность работников = 3 / 85 ≈ 0.035

Коэффициент текучести кадров = (количество уволенных + количество призванных в армию) / среднесписочная численность работников = (3 + 2) / 85 ≈ 0.058

Таким образом, среднесписочная численность работников в январе составляет 85 человек, коэффициент оборота по приему равен 0.059, коэффициент оборота по выбытию - 0.035, а коэффициент текучести кадров - 0.058.

Для расчета среднесписочной численности работников за январь и первый квартал, а также коэффициентов оборота рабочей силы по приему, выбытию и текучести кадров, начнем с определения численности работников в конце января.

1. Расчет численности работников на конец января:

   • На начало месяца (1 января): 170 человек.
   • 15 января уволились 3 человека: 170 - 3 = 167 человек.
   • 16 января принято 5 человек: 167 + 5 = 172 человека.
   • 25 января призваны в армию 2 человека: 172 - 2 = 170 человек.

   Таким образом, на конец января численность составляет 170 человек.

2. Расчет среднесписочной численности за январь:

   • Для упрощения расчетов примем, что изменения численности произошли в указанные даты, и до и после данных изменений численность была стабильна.
   • С 1 по 14 января (14 дней) - 170 человек.
   • С 15 по 15 января (1 день) - 167 человек.
   • С 16 по 24 января (9 дней) - 172 человека.
   • С 25 по 31 января (7 дней) - 170 человек.

   Среднесписочная численность за январь = (17014 + 1671 + 1729 + 1707) / 31 = 170 человек (округлено).

   Предполагая, что в феврале и марте численность не менялась, среднесписочная численность за I квартал будет такой же, как за январь.

3. Коэффициенты оборота рабочей силы:

   • Коэффициент приема = (Количество принятых за период / Среднесписочная численность) 100% = (5 / 170) 100% ≈ 2.94%.
   • Коэффициент выбытия = (Количество уволенных за период / Среднесписочная численность) 100% = ((3+2) / 170) 100% ≈ 2.94%.
   • Коэффициент текучести кадров = (Количество уволенных по собственному желанию / Среднесписочная численность) 100% = (3 / 170) 100% ≈ 1.76%.

Эти расчеты представляют базовую информацию для анализа управления персоналом в компании и могут быть использованы для дальнейшего углубленного анализа и принятия управленческих решений.