Помогите, пожалуйста! Очень срочно нужно! Определить эффективный фонд времени одного рабочего, если...

Для определения эффективного фонда времени одного рабочего, нужно последовательно учесть все факторы, влияющие на его количество. Рассчитаем каждый из них последовательно.

1. Определение номинального фонда времени:

   • В году 365 календарных дней.
   • Праздничные и выходные дни составляют 112 дней.
   • Общее количество рабочих дней в году: [ 365 - 112 = 253 \text{ рабочих дней} ]

2. Учёт предпраздничных дней:

   • Предпраздничные дни сокращены на 1 час.
   • Количество предпраздничных дней — 7.
   • Рабочие часы, потерянные из-за сокращения предпраздничных дней: [ 7 \text{ дней} \times 1 \text{ час} = 7 \text{ часов} ]

3. Определение продолжительности рабочего времени:

   • Продолжительность рабочего дня — 8,2 часа.
   • Сначала рассчитаем общее количество рабочих часов без учёта потерь: [ 253 \text{ дня} \times 8,2 \text{ часа/день} = 2074,6 \text{ часов} ]
   • Учитываем сокращение предпраздничных дней: [ 2074,6 \text{ часов} - 7 \text{ часов} = 2067,6 \text{ часов} ]

4. Учёт отпуска и дополнительных выходных:

   • Продолжительность отпуска — 21 день.
   • Часы, потерянные из-за отпуска: [ 21 \text{ день} \times 8,2 \text{ часа/день} = 172,2 \text{ часа} ]

5. Учёт государственных обязанностей:

   • Потрачено 0,5% от номинального фонда времени: [ 0,5\% \times 2067,6 \text{ часов} = 10,338 \text{ часов} ]

6. Учёт дней болезни:

   • Дни болезни составляют 1,5% от номинального фонда времени: [ 1,5\% \times 2067,6 \text{ часов} = 31,014 \text{ часов} ]

7. Учёт дополнительного отпуска:

   • Дополнительный отпуск составляет 10% от номинального фонда времени: [ 10\% \times 2067,6 \text{ часов} = 206,76 \text{ часов} ]

Теперь суммируем все потери рабочего времени: [ 172,2 \text{ часа} (\text{отпуск}) + 10,338 \text{ часа} (\text{гос. обязанности}) + 31,014 \text{ часа} (\text{болезнь}) + 206,76 \text{ часа} (\text{доп. отпуск}) = 420,312 \text{ часа} ]

1. Определение эффективного фонда времени:
   • Эффективный фонд времени — это номинальный фонд времени минус все потери: [ 2067,6 \text{ часов} - 420,312 \text{ часов} = 1647,288 \text{ часов} ]

Таким образом, эффективный фонд времени одного рабочего составляет 1647,288 часов в год.

Для определения эффективного фонда времени одного рабочего необходимо учесть все указанные факторы:

1. Общее количество календарных дней в году: 365 дней
2. Праздничные и выходные дни: 112 дней
3. Предпраздничные дни: 7 дней
4. Продолжительность отпуска: 21 день
5. Дни болезни: 1,5% от общего числа дней в году
6. Дополнительный отпуск: 10% от номинального фонда времени
7. Потрачено на выполнение государственных обязанностей: 0,5%
8. Предпраздничные дни сокращены на 1 час
9. Продолжительность рабочего дня: 8,2 часа

Сначала необходимо вычислить общее количество рабочих дней в году, исключая выходные, праздничные, отпуск, дни болезни и дни на выполнение государственных обязанностей.

Общее количество рабочих дней = 365 - 112 (выходные) - 7 (предпраздничные) - 21 (отпуск) - 0,5%365 (дни на государственные обязанности) - 1,5%365 (дни болезни) = 365 - 112 - 7 - 21 - 1,825 - 5,475 = 217,7 дней

Далее учитываем дополнительный отпуск: 10% от 217,7 дней = 21,77 дня

Теперь исключаем дни дополнительного отпуска: 217,7 - 21,77 = 195,93 дней

Учитываем сокращение предпраздничных дней на 1 час: 7*1 = 7 часов

Теперь умножаем количество рабочих дней на продолжительность рабочего дня и вычитаем время, потраченное на дополнительный отпуск и сокращенные предпраздничные дни:

(195,93 8,2) - 21,778,2 - 7 = 1604,646 - 178,474 - 7 = 1419,172 часа

Таким образом, эффективный фонд времени одного рабочего составляет примерно 1419,172 часа в год.